【工作内容】
- 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
- 负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
- 配合领导制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作；
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
- 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
【任职要求】
- 具有专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备较强的抗压能力、沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 具有良好的英语读写能力，能够熟练使用办公软件；
- 具备五年人人力资源从业经验，2年以上人事主管经验，至少精通人资六大模块中三个模块，有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑。
入职缴纳五险一金、加班补贴、节日福利、免费食宿、免费停车位、班车、团队氛围好，不接受单休制的***！