1、依据招聘需求与进度，定期更新招聘计划，对招聘过程效率进行统计分析。
2、定期提交招聘总结报告，优化招聘环节效率。
3、协助上级组织修订公司年度岗位编制计划。
4、组织各部门梳理部门职能与岗位职责，完成部门职能及岗位说明书。
5、协助上级组织完成岗位评价，修订公司岗位职级标准。
6、负责招聘渠道开发与维护，并定期分析各招聘渠道效果。
7、关键岗位外部人才库建设与运营管理，提升招聘响应速度。
8、招聘测评工具应用推广与培训，提升招聘录用效度。
9、公司面试官队伍建设与管理。
10、协助上级梳理公司员工价值主张，完成雇主品牌提炼与推广计划。
岗位要求：
1、本科及以上；人力资源相关的专业更佳；
2、8年以上制造业招聘实战经验、电子行业经验不低于3年，有猎头经验佳；
3、擅长研发类、营销类岗位招聘；
4、具备人才库与雇主品牌建设经验佳；
5、具备较强沟通表达能力；逻辑性与执行力强；自我驱动型。