工作职责:
1、常规岗位快速交付、招聘周期、招聘达成率等达成要求。
2、重难点岗位招聘需求澄清、交付策略参与制定、交付执行，在招聘周期内完成相关岗位的交付。
3、与业务、HRBP保持紧密沟通，提前制定交付策略，充分提升招聘效率。
4，对重点/难点岗位有良好的操作经验和逻辑，sourcing、人选吸引、薪资谈判等。

任职资格:
工作经验：5年以上（4年以上涉及制造业研发岗位招聘经验）；
学历背景：初始学历为统招本科；专业：不限，管理类、理工类优先；
专业技能：招聘与人才配置、数据分析与决策支持能力。