工作职责
1、对客户进行全方位的人力资源服务，包括员工招聘、面试、培训、入离职手续办理、社保商保投保，员工工资核算、薪资发放、员工关系处理等服务；
2、指定客户的维护工作，加深与客户的合作关系，及时处理各突发事项；
3、协助公司开展员工关系活动，提高员工在职稳定性和归属感，降低离职率；
岗位要求：
1、38岁以下，较强的独立工作能力和团队合作精神；
2、积极主动、诚信务实、讲求效率、乐于接受挑战；
3、有较强的责任心；
4、具备较强的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力；
5、一年以上人事行政、客户服务经验或对人力资源有所了解者优先。