一、岗位工作内容描述：
1.根据公司业务发展需要，建立并完善人力资源管理体系、完善人力资源相关制度。
2.根据公司战略规划，带领团队完成招聘计划，保证人才供给的及时性和有效性。
3.制定并执行员工培训计划，提升员工职业技能和素质。
4.组织并监督人事日常管理工作，如合同的签订、考勤、考核、晋升、调岗等。
5.建立并维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。
6.员工考勤及薪资核算。
7.组织实施绩效管理。
8.员工各项保险的管理及核算缴纳。
9.劳动纪律、员工行为规范管理。
10.员工人事档案管理。
11.拟订并组织开展企业内部活动计划，提升企业文化。
及其它人事相关工作未尽事宜。

二、任职资格：
1、27-40周岁，大专以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理经验 ；
3、熟悉人力资源管理体系的建立和完善，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规 ；
4、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力。

三、工作时间：
8:30-17:30，***

四、薪资面议