工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道筛选、候选人邀请、面试安排、入职沟通等。
主要职责：
- 根据公司业务需求和发展战略，制定招聘计划和策略，确保招聘目标达成。
- 开发和管理招聘渠道，包括网络招聘平台、社交网站、内部招聘等。
- 筛选和邀请候选人，进行初步面试，并配合招聘经理完成面试流程。
- 与候选人和HR进行沟通，确保候选人信息真实有效，并完成入职手续。
- 对招聘效果和过程进行评估和优化，不断提高招聘质量和效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先。
- 3年以上招聘经验，有大型公司招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。
- 了解数字人事和数据分析，能够使用招聘软件和数据分析工具。