工作内容：
我们的公司正在寻找一位人事经理，负责支持公司的战略和业务目标，并确保人力资源的充分利用。该职位将需要具备以下技能和经验：
- 人事管理：负责公司员工档案管理和招聘流程，确保员工政策和程序的遵守。
- 薪酬福利：负责制定和执行公司员工薪酬政策，以及员工福利计划。
- 员工关系：负责建立和维护与员工之间的关系，处理员工纠纷和投诉，确保员工满意度的提高。
- 绩效管理：负责监控员工绩效，支持员工发展计划，并协调员工与公司管理层的沟通。
- 法律法规：负责公司的员工关系遵守，协调公司的人力资源政策。
- 组织系统：负责搭建公司组织系统，对组织架构、岗位职责、岗位分析、公司流程、岗位培训等工作经验
职位要求：
- ***，5年中高层人力资源管理经验，抗压能力较强，人资二级证书优先
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够以积极的态度和的心态处理员工关系。
- 具备良好的人际关系管理和谈判技巧，能够与员工、管理层和其他公司进行有效的沟通。
- 有基本的财务管理和预算编制技能，能够执行员工薪酬和福利计划，以及公司的人力资源预算。
- 良好的团队合作和 其他一切则会迎刃而解能力，能够与公司内外部的合作伙伴协调工作。