岗位职责
1、建立并不断完善公司人力资源管理系统以及公司管理的各类规章、流程并推进、落实；
2、搭建公司高管、中层管理人才以及储备人才梯队，并建立完善的选拔、任免和培养体系；
3、拟定招聘计划、培训计划，并监督完成招聘计划、培训任务，确保公司发展的人力需求；
4、组织建立员工能力胜任模型、职业发展通道，做好员工能力提升和职业发展规划；
5、组织制定、实施公司绩效管理办法及考核、薪酬福利办法及管理工作；
6、根据公司发展梳理、提炼、宣贯、凝聚力的企业文化，形成良性企业氛围；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，具有200人以上规模的制造业经验者优先考虑；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，有丰富的绩效激励、薪酬管理、培训实施、员工关系、人才管理等实战经验；
4、具有良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力和积极正面心态。