1、全面负责公司的劳动人事管理工作。

2、协助领导组织年度招聘、考核、培训计划。

3、负责组织并落实公司招聘、考核、培训、调动、晋升、处罚等工作。

4、负责劳动合同的签定、续签、签证工作。

5、负责实施工资核算、发放及数据汇总分析。

6、负责检查、监督、落实有关人事方面的国家政策。

7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、协助行政部筹划并举办各类大型员工活动。

9、负责社保、公积金相关的各项工作。

10、负责完成部门领导临时委派的其它工作。