岗位职责：
1.深度调研公司各部门业务规划与人员现状，制定契合公司战略的年度招聘策划，，确保招聘工作有序推进。67
2.主导招聘全流程执行，运用多种渠道（如线上招聘平台、人才推荐活动、行业人脉拓展等）广泛搜罗人才，高效筛选简历、组织面试，实现各部门人员的及时足额补充。67
3.构建并完善员工留存机制，定期开展员工满意度调查，深入了解员工需求，通过实施针对性的激励措施，提升员工稳定性。67
4.搭建人效监控体系，定期收集和分析各部门的人员产出、工作效率等数据，与部门协同制定提升方案，推动人均效能提升，助力公司高效运营。67
5.对人力资源成本进行精细化管控。进行成本效益分析，提出切实可行的成本优化建议，确保人力资源投入产出比达到最优。67
6.定期整理和分析人效及人力成本等相关数据，形成详细专业报告，持续优化人力资源战略与执行方案。
7.领导安排的其他工作。67
岗位要求67
1.本科及以上学历，具备扎实的人力资源理论知识。
2.5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年及以上招聘与人才管理经验，有成功主导大型招聘项目、提升员工留存率及优化人效的经验者优先。67
3.具备较强的成本意识与数据分析能力，能从数据中挖掘问题并提出改进措施。67
4.具备高度的责任心与敬业精神，对人力资源工作充满热情，且具备良好的学习与应变能力，能适应公司快速发展带来的变化。