1)负责组织构建、完善公司人力资源管理体系，落实员工培训；
2)负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
3)负责招聘、员工入职、离职手续办理，考勤管理等；
4)组织编制和修订本公司的基本薪酬福利政策，并具体实施；
5)组织构建本公司的绩效管理体系，并指导、督促开展具体的绩效考核工作；
6)组织做好本公司劳动关系、人事档案、保险等管理工作；
7)组织做好本公司劳动争议与劳动纠纷处理等为主的员工关系管理方面的工作；
8)公司领导交办的其它工作。