1、基于公司业务发展，进行人事战略规划，负责人员招募、聘用、福利、培训、绩效、员工关系等；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、精通人力资源管理六大模块；
7、领导安排的其他工作事宜。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业或理工科专业，本科及以上学历；
2、三年以上人事工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。