1、负责员工的招聘。进行一线员工的笔试、面试。
2、负责员工入职手续办理、转正、人事调动及离职人员手续的办理。
3、负责新员工入职培训（人事制度、企业文化）, 配合公司要求进行公司内部培训（5S、QCC等）。
4、劳动用工手续办理，员工合同新订与续签，员工档案的管理。
5、社保、公积金增减变动及申报，及其它申报工作（退休、工伤、残疾人年检等）。
6、协调当地劳动保障部门相关事宜（包括劳动用工、社保年检、规模企业失业动态监测等）。
7、协助各部门制定培训计划的有效实施及效果验证跟踪。
8、考勤数据的核对及汇总。
9、各类人事通知的拟定及发放。
10、协助上级主管完善人事制度。
11、部分行政的相关工作。
12、完成上级交代的其它工作任务。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理（熟悉劳动用工、社保、工伤、公积金、薪资的实操及相关的政策、法规）各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。