【岗位职责】
1.熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2.制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的内外部关系；
4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
5.完成领导安排的其他工作。

【任职要求】
1.本科及以上学历，40周岁以下；
2.有5年及以上制造业人资多模块经验，有多业务体系HRBP经验者优先，有团队管理经验者优先；
3.擅长员工关系模块，有丰富的员工关系经验（比如搬迁人员转移沟通），精通劳动法和其他相关法律法规；
4.良好的沟通协调能力，高执行力；
5.能适应快节奏的工作风格，具备抗压能力，建设初期事务较繁琐；
6.英语口语流利，可以沟通开会。