1、负责人事管理工作，包括精通招聘或培训，擅长员工关系维护等。
2、负责招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3、负责员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、组织实施、员工培训档案管理等。
4、负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工异动办理、员工入离职手续办理、花名册的更新等。
5、人事管理政策制定和执行，维护公司人事秩序。
6、协助进行人力资源管理和决策，制定人力资源战略规划，公司会议、集体活动的组织与策划安排。
7、协助做好公司各部门之间的协调工作。
8、能够及时有效的完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2、2年以上制造业人事相关工作经验。
3、熟悉人事管理相关政策和流程，熟悉相关劳动法律法规，具备一定的人事工作经验。
4、具备良好的沟通能力，团队合作精神和敬业精神，能够与员工和领导进行良好的沟通。
5、具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事管理工作。
6、具有良好的学习能力，应用文书能力和人际沟通协调能力。
7、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
8、工作认真、耐心细致，较强的责任心，服从工作安排。
9、优秀的语言和文字表达能力。
10、具备良好的保密意识，服务意识。