岗位职责:1.负责公司人力资源日常基础工作,包括员工入职、离职、劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设,招聘需求收集和流程标准化。 4.参与公司政策的更新发布,根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。 5.参与日常人员建设,定期输出人员盘点报表。6.独立完成员工关系服务,完善内部沟通渠道,积极主动解决员工问题。 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 8.领导交办的其他事宜。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先; 2.熟悉国家及本地劳动法律法规,具备社保福利人事实务操作经验者优先;3.3~5年以上相关人事工作经验,拥有中大型企业或制造型企业、干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 4.熟练使用办公软件,PPT,EXCEL等,具备优秀的文字功底; 5.具备较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力、时间意识、团队合作意识; 6.沟通过能力较强,个性活泼,积极主动,有责任心,正直;执行能力强,抗压性强;