一、岗位职责
1-员工纪律管理日常运营及相关制度、流程的优化迭代；
2-员工沟通申诉管理日常运营及相关制度、平台的优化迭代；
3-常规员工异常Case的处理、复盘及风险规避；
4-竞业限制管理工作的日常运营及支持；
5-员工外部渠道投诉案件的处理、反馈及改善；
6-劳务公司服务质量管理、改善、提升；
7-特殊工时申报。

二、任职要求
1-大学本科学历，人力资源管理、法律、心理学专业优先；
2-岗位工作经验不低于2年，新能源或智能制造企业工作经验3-5年优先；
3-拥有一定数量的员工关系Case处理成功经验；
4-具有较强的沟通表达能力、组织协调能力和应急处理能力；
5-执行力好，抗压能力强，有大局观；
6-英语有基本的听说读写能力。