1、培训规划与组织：
根据制造业的发展需求，制定年度、季度及月度培训计划，确保培训内容与企业战略、业务需求相匹配。组织并协调各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。
2、课程设计与开发：
根据培训需求，设计培训课程大纲，开发或选用合适的培训教材、课件及案例。不断更新和优化培训内容，确保培训内容的时效性和针对性。
3、培训实施与评估：
负责培训课程的讲授或安排合适的讲师进行授课。培训过程中进行监督和指导，确保培训效果。培训结束后，组织学员进行效果评估，收集反馈意见，对培训效果进行总结和分析。
4、培训团队建设与管理：
组建和管理培训团队，包括讲师的选拔、培训、考核及激励等。提升团队成员的专业能力和教学水平，确保培训质量。
5、培训资源整合与利用：
整合内外部培训资源，包括培训机构、讲师、教材等。有效利用现有资源，降低培训成本，提高培训效益。培训政策与制度制定：参与制定和完善公司培训政策、制度及流程。确保培训工作的规范化、制度化和科学化。
任职条件
1、硕士及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
培训业务经验丰富者可适当放宽要求。
2、具有3年以上制造业培训工作经验，熟悉制造业生产流程、岗位技能及管理要求。有大型企事业培训工作经验者优先。
3、具备较强的课程设计与开发能力，能够独立完成培训课程的策划与实施。熟练掌握培训评估方法，能够科学评估培训效果。
4、具备较强的沟通协调能力、文字表达能力和执行力。