岗位职责：
1、根据公司需求，协助制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等。
2、协助新员工办理入职手续，包括合同签订、信息录入、入职培训安排等。
3、组织或协助组织员工培训，包括新员工培训、专业技能培训、领导力发展等。
评估培训效果，提出改进建议。
4、协助制定绩效考核标准和流程，收集考核数据，参与绩效评估过程。
5、协助制定薪酬福利政策，处理员工薪资调整、奖金发放等事务。
6、关注并学习最新的劳动法律法规，确保公司人力资源管理活动合法合规。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、熟悉人力资源管理各模块的基本流程和操作方法。
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能有效处理员工关系。
4、熟练使用Office等办公软件及人力资源管理系统。
5、具有一定的相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。