1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹；
2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；
3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；
4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；
5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；
6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；
7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；
8.上级交办的其他工作。

二、任职要求：
1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业
2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验
3.素质要求：
1）诚实守信，廉洁自律；
2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；
3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；
4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。