岗位职责1、全面负责公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核及行政后勤等工作2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈5、负责员工工资结算和年度工资总额申报6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动任职资格1、统招人力资源或相关专业大专以上学历2、五年以上人力资源主管工作经验,从事人力资源工作至少十年以上(注塑行业优先)3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、熟悉人力资源六大模块,至少熟练掌握3个模块5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,有一定的文字功底