【工作内容】- 参与公司人力资源政策和流程的制定、优化和实施;- 协助进行员工招聘、入职培训、绩效考核等工作;- 支持员工关系管理,包括但不限于劳动合同管理、员工福利方案设计等;- 协助进行人才发展和培养计划的制定及执行;- 收集和分析人力资源数据,为决策提供支持;- 完成上级领导安排的其他相关工作任务。【任职要求】- 拥有人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先;- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识;- 熟练掌握办公软件,尤其是Excel和PPT的使用;- 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速融入新环境;- 具有良好的职业道德和保密意识;- 对人力资源管理工作充满热情,具备较强的责任心和进取心。