【工作内容】
- 参与公司人力资源政策和流程的制定、优化和实施；
- 协助进行员工招聘、入职培训、绩效考核等工作；
- 支持员工关系管理，包括但不限于劳动合同管理、员工福利方案设计等；
- 协助进行人才发展和培养计划的制定及执行；
- 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持；
- 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先；
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识；
- 熟练掌握办公软件，尤其是Excel和PPT的使用；
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境；
- 具有良好的职业道德和保密意识；
- 对人力资源管理工作充满热情，具备较强的责任心和进取心。