一、岗位方向:员工关系服务专员工作职责:在SSC负责人的领导下,依据公司人力资源目标和经营计划的要求,承担公司社保及公积金管理、离职办理、离职分析、职称及等级工评聘、第三方审核、员工关系管理等职能工作,保障公司的人力资源目标和经营目标顺利完成。任职要求:本科及以上学历,人力资源相关专业或理工科,宜兴人优先,一本院校优先。二、培养方向:找聘服务专员【经轮岗培养,能够独立承担以下职责】:1、对公司人力资源找聘制度进行修订、补充、完善以及监督执行;2、进行找聘成本控制,负责相关事项的各项成本审核和分析整理工作;3、进行公司年度找聘渠道建设计划工作,拓展、维护公司内外找聘渠道;4、根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率;5、建立核心人才简历库,人才素质评价模型研究。【工作地点】:江苏宜兴【学历要求】:硕士研究生【专业要求】:企业管理、人力资源管理等管理学相关专业【能力要求】:较强的综合分析能力、沟通协调能力;能承受较强的工作压力;掌握人力资源管理基础知识;考取相关职称证书或者拥有学生会经验者优先考虑。