岗位职责：
1. 协助部门负责人建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计有效的人力资源管理模式，完善人力资源管理制度，提升人力资源管理效率与效益。
2．负责公司组织架构设计、人才培训与发展相关工作，打造公司核心业务团队和后备人才梯队。
3. 负责根据公司不同阶段的发展需求，设计优化公司绩效管理与薪酬体系，并落地实施。
4.负责公司其他人力资源管理事项。
任职资格：
1.研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理专业，中共党员为佳。
2.具有2年以上人力资源管理工作经验。有人力资源管理体系建设经验或组织设计、人才发展、绩效管理、薪酬管理成功的实践经验者优先。
3.熟悉人力资源管理相关的法律法规和地方性人力政策，具有生物医药或技术服务行业经验者优先。
4.政治坚定、作风优良、公道正派。具备优良的职业素养，较强逻辑思维能力、团队协作能力和沟通协调能力、良好的数据分析和解决问题的能力。
5.身心健康，有较强的自驱力和抗压能力。