1、 负责招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试，完成初面并给出面试反馈，安排复试、定期完成招聘报表等；
2、 负责对接安排新员工培训；
3、 负责五险一金办理及报表填报；
4、 负责员工考勤管理，准确完成考勤数据统计；
5、 负责员工工资表制作；
6、 负责员工福利申请、发放与统计工作；
7、 负责员工关系、人事信息与档案管理，以及员工入离职、转正、劳动合同新（续）签办理等其他人事工作；
8、 完成上级主管安排的其他工作。
任职要求：
1、 人力资源、工商管理、法学等相关专业本科学历；
2、 具有3年以上人事行政工作经验，有教培行业相关工作经验者优先；
3、 熟悉人力资源管理相关知识，有人力资源各模块实操经验；
4、 熟练掌握电脑操作技能，熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；
5、 具有较强的数据分析和统计能力；
6、 具备敏锐的发现问题和解决问题能力，具备良好的抗压能力；
7、 具备较强的沟通能力和良好的服务意识；
8、 具备良好的亲和力，能够很好地处理员工关系。
经验和学历：3年以上
薪资范围： 7000-10000K*12个月