1. 人才招聘：通过网络招聘渠道、公司人才库、人选转介绍等方式进行人才搜索和寻访；
2. 猎聘管理：负责简历搜索与报告输出、面试安排与辅导、薪资谈判、offer沟通、背景调查、入职维护等全流程跟进；
3. 人选维护：做好候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
4. 客户开发：负责客户线索收集、客户开发、客户需求沟通与分析，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

任职要求：
1. 本科学历，专业不限；
2. 1年以上人事、行政等相关经验，2024年届优秀应届生亦可；
3. 具有良好的语言沟通技巧，较强的资源协调及整合能力；
4. 很强的学习吸收能力，富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的沟通协调能力、应变能力和解决问题的能力；
5. 有志于在人力资源行业长期发展，工作认真负责，良好的职业操守。