1.负责事业部业务相关岗位的招聘，基于业务发展，制定招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地；
2.充分理解业务相关职位及业务发展计划，对核心人才、关键岗位人才需求进行预判，进行中长期人才梯队储备；
3.基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.梳理岗位职责，任职资格体系、编制管理、人才盘点，确保人岗匹配、人才效率与效用***化；
6.其它人力资源支持工作。

任职资格：
1、本科及以上学历, 有相关猎头工作经验者或汽车行业招聘工作者优先；
2、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力，善于团队合作，善于协调内外部资源解决问题；
3、可塑性、执行力、抗压能力强；；
4、能熟练使用办公软件。