【工作内容】
-负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，确保人力资源管理工作的有效性和高效性。
- 管理日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、物资采购与分发、差旅安排等，确保公司运营顺畅。
- 制定并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质和专业能力。
- 组织和协调各类会议及活动，增强团队凝聚力和企业文化的传播。
- 负责招聘流程的设计与执行，吸引并选拔合适的人才加入公司。
- 监控并分析员工满意度数据，制定改进措施，提升员工幸福感和留存率。
- 协助管理层处理劳动关系相关事宜，预防和解决潜在冲突。

【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先。
-至少2年及以上人事行政管理工作经验，具备全面的人力资源管理知识和行政管理技能。
- 具备良好的人际沟通技巧，能够有效地与各级别员工进行交流。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，以及人事行政相关的管理系统。
- 乐观积极的工作态度，具备较强的责任心和保密意识，能够适应快节奏的工作环境。