工作内容及主要职责：
* 负责招聘、员工离职、培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设等方面的事务处理；
* 参与员工档案管理和维护，并确保信息准确无误；
* 协助制定及落地优化公司的规章制度、员工手册，执行和更新员工合同和协议；
* 负责公司员工关系的沟通和处理，维护员工的满意度和忠诚度，协助部门领导处理人事纠纷；
* 协助公司开展各项人事活动，配合人力资源经理完成各项人事任务。
职位要求：
* 3年以上相关工作经验；
* 熟悉人力资源管理流程，具备一定的人事管理理论知识；
* 具有较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力；
* 具备基本的财务知识，能够熟练操作办公软件。