岗位职责：
1、招聘组织及管理:开发适合的招聘渠道并组织做好招聘渠道成效分析;根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划，实施招聘;定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期,提高招聘效率;
2、推进企业文化建设，策划及组织开展各项团建活动，维护、发展和宣传公司企业文化；
3、建立健全员工沟通机制，及时收集并解决员工反馈的问题；增强员工对企业文化的认同感和归属感；
4、员工关系：负责管理员工劳动合同、入离调转、社保公积金等事宜；
5、负责公司日常行政事务的管理；
6、领导交办的其他工作；

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，具有贸易行业经验者优先考虑；
2、具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力，以及人际关系建立能力；
4、有一定的抗压能力，能适应快节奏的工作方式；
5、熟练并精通人力资源各大模块，熟练掌握劳动法等法律法规；