岗位职责：
1、制定薪资绩效考核制度，并根据实际情况定期维护、修改及跟进；
2、制定薪酬、福利及相关绩效考核的激励考核方案，并组织实施考核，对过程进行管控；
3、准确分析汇总绩效考核结果并反馈；
4、协助做好部门激励和人才培养；
5、领导交办的其他事宜；
任职要求：
1、大专及以上学历，同岗位3年以上经验；
2、较好的数据计算及分析能力；
3、良好的沟通能力。