1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3、对各类员工关系纠纷处理，解决人工成本及监管；

4、负责行政事务及后勤保障工作

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业；

2、人事工作经验3年以上，有机械制造企业工作经验者优先；

3、熟悉法律法规，熟悉当地用工及劳动相关政策等

4、能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，对人才匹配有很强的敏感度；

5、面议


职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、包住、定期体检、节日福利