工作职责:
1、制定和实施高端招聘计划，以支持公司的长期业务目标；
2、与公司高层管理团队合作，明确关键职位的招聘需求和期望；
3、管理招聘流程，包括市场调研、候选人搜索、筛选、面试和评估；
4、作为负责人牵头完成行业洞察报告/人才地图交付；
5、负责高招流程体系搭建及建设，高招团队能力提升；
6、与人力资源团队合作，确保新高管的顺利入职和文化融入；
任职资格:
1、至少5年的高管招聘工作经验，具备人才市场洞察能力，深入了解高管招聘流程和市场趋势，包括竞争情报和薪酬基准；
2、具备出色的人际交往能力和谈判技巧，能够与高级候选人和公司高层有效沟通；
3、熟练使用招聘工具，能够适应快节奏的工作环境，具备解决问题的能力；
4、流利的中文口语和书写能力，具备一定的英语能力；