岗位职责：
1.负责建立和完善公司的人力资源制度体系，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等，确保各项制度与流程的顺利进行。
2.制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.负责工资台账建立、年度人工成本编制、个人所得税申报以及月度薪酬核算发放。
4.组织实施公司绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善公司绩效管理体系。
5.制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责员工入转调离、考勤休假、工作纪律、员工关系等工作。
8.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，40周岁及以下。
2.五年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉国家和地方人事相关政策、法律法规，对人力资源管理六大模块均有较为深入的认识，特别在薪酬福利、绩效考核、招聘配置模块具有实操经验。
3.具有中级经济师职称或二级企业人力资源管理师职业资格。
4.擅长数据分析，能够熟练运用excel等办公软件。
5. 具备较强的责任心、良好的沟通能力和较好的文字写作能力，工作细致、执行力强，能承受一定工作压力。

备注：根据工作需要，本岗位由集团人力资源部统一调配管理。