工作内容：

前期重点负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的拓展、职位需求分析、招聘流程管控、招聘效果评估等。
主要职责:
1、制定公司招聘计划，确保招聘目标达成:
2、负责公司招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果:
3、分析招聘需求，制定招聘策略，为公司提供有效的招聘解决方案;
4、负责对招聘结果进行评估，为公司提供招聘效果反馈和改进建议:
5、负责与其他部门的沟通和协作，确保招聘工作与其他部门的顺畅合作。
6、完成总经理安排的工作
7、要涉及到人事招聘、绩效、培训、劳动关系、人员规划等工作
职位要求:
1、本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业:
2、5年以上招聘工作相关经验，有汽车行业招聘经验;
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力，-具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事保持良好的合作关系:
4、具有敏锐的问题发现和解决问题能力，能够快速适应新的职位环境。