1、根据公司发展要求，负责港机公司人力资源需求调查和预测，协助领导编写并实施公司人力资源发展规划和员工招聘计划。
2、依据年度人力资源规划，统计分析用人部门人力需求，负责人力资源招聘甄选工作，建立与维护优秀人才招聘渠道，为公司发展及时提供人才支持。
3、建立和完善公司人才引进体系，完善招聘流程建设，线上线下招聘渠道的维护和开发。
4、根据公司年度人力资源规划结合各部门培训需求，拟定港机事业分公司年度培训计划，并组织实施，课程评估和培训结构运用。
5、负责公司培训课程开发和培训课件研发。
6、基础人事工作：具体负责公司员工考勤、入、转、调、离手续办理，劳动合同续签、退休管理等工作。
7、协助组织员工的职业技能鉴定，做好公司专业技术人员职称的评定、申报管理和聘任工作。
8、协调公司劳动关系管理，防范、处理各种用工风险，协助合规合法处理劳动争议。
9、配合做好员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施。
10、负责完成领导交办的其他工作。