岗位职责：
1、熟悉各项管理规章制度、国家法律法规.
2、有企业薪酬架构优化实施经验.
2、3年以上生产型企业的人事工作经验.
3、具有良好的人际沟通能力，积极了解人员动态和需求.
4、具有较强的执行力，协助各部门执行公司的各项管理制度.
4、具有用工成本和生产效益分析能力.
5、具有行政事务的接待处事能力.
6、熟悉社保、工伤理赔、劳动纠纷等各项流程事务.
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先.
2、3年以上行政人事工作经验，具有从业资格证.
3、有良好的组织能力、文字书写能力、沟通及协调能力.
年龄：25-40岁