岗位职责：
1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布;
2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作；
4.全面负责公司行政事务管理；
5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析；
6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作；
7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计；
8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作；
9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源;
12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作;
14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题
15.负责公司的企业文化建设;
16.及时处理总经理临时安排的工作。
任职要求：
1.人力资源、行政、企业管理等专业,统招本科及以上学历;
2.五年以上人力资源工作经验，二年以上部门经理工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力；
薪资待遇：
1、综合薪酬：6000-8000元/月
2、福利：1.五险一金 2.话补 3.假日补贴 4.福利发放 5.油补 6.体检 7.住宿补贴；
3、试用期1-3个月，由总经理考核评审，试用期薪资为正式薪资的80%。