岗位职责：
1、在需要时向公司提供必要的人员技能培训，促进员工技能发展使其满足目前和未来业务开展的需求；
2、基于合法原则，编制、实施和更新公司员工手册并确保员工遵守，确保公司日常工作遵守社会法规∕法律；
3、负责员工薪酬绩效管理，组织公司活动（年度聚会，团队建设...），定制实施公司商务旅行政策，并支持员工差旅交通门票的预定；
4、办理与中国法规相关的行政手续（VISA，护照，声明等），根据法律法规办理通关证书；
5、组织公司的商务旅行，内部运输，包括公司汽车的管理，管理邮件系统和访客接待；
6、监督职位描述更新（新功能，组织变更），组织外部招聘工作（职位描述定义，应聘者选择，面试），拟定和跟踪劳动合同；
7、组织员工年度体检，按流程处理工伤事故的医疗费用，根据员工的实际需求采用合理的健康保险制度；
8、及时组织税收、保险、住房公积金的申报，申报纳税申报表和其他政府报告；
9、确保有效的行动报告，与母公司不同的职能部门保持联络，确保沟通顺畅一致。

应职资格：
1、专业为行政/金融/人力资源方向 ，5 年及以上行政/财务职能工作经验，熟悉法规知识，***在中国政府和银行方面具有丰富的工作经验；
2、具备高阶的经济、法律和财务技能，ERP 系统使用经验；
3、熟悉法规知识，熟悉在质量管理体系和环境体系下工作，如 ISO9001, IATF16949 和 ISO14001；
4、具有团队精神、清晰的沟通能力、展示能力、可靠性和人际交往能力；
5、熟练使用办公软件，英语熟练。