一、岗位职责
1、招聘与人才管理：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行招聘计划，拓宽招聘渠道，筛选、面试合适的候选人，提升招聘效率和质量；
2、培训与发展：分析员工培训需求，制定年度培训计划，组织开展各类内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，评估培训效果，不断优化培训体系，提升员工整体素质和业务能力；
3、绩效管理：协助上级完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析绩效数据，对考核结果进行反馈和沟通，为员工的晋升、调薪、奖惩等提供依据，推动公司绩效管理体系的有效运行；
4、组织员工活动，确保各项行政事务的顺利进行；
5、上级布置的其他工作任务。

二、任职要求
1、工作经验：具有3-5年人事行政工作经验，熟悉人事行政工作的各个模块；
2、沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各级人员进行有效的沟通，协调各方资源解决问题；
3、组织策划能力：具备较强的组织策划能力，能够独立策划和组织员工培训、团建活动、会议等，确保活动的顺利开展和达到预期效果；
4、责任心与执行力：工作认真负责，具有强烈的责任心和敬业精神，对工作任务能够高效执行，注重细节，确保工作质量。

三、公司作息
1、工作时间：8：30-12：00，13：00-17：30
2、周末双休
3、带薪年假
4、法定假日

四、公司福利
1、入职缴纳五险一金
2、完善的职级晋升和加薪体系
3、人才培养机制：一对一导师制，职业素养类、专业技能类、通用管理类、拓展游戏类等丰富的学习培训项目
4、零食水果、现磨咖啡不限量
5、部门聚餐
6、丰富多彩的主题团建活动
7、过节福利（端午、中秋、新年等）
8、年度体检
9、年度旅游
10、免费拥有公司的产品

工作地点：无锡市梁溪区恒隆广场办公楼1座1004-1007