一、岗位职责
1. 招聘工作
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘信息的发布与更新等。
负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施等工作，确保招聘流程的高效运转。
2. 培训工作
参与公司培训体系的搭建与完善
负责新员工入职培训，涵盖公司文化、规章制度、职业素养等方面的内容，帮助新员工快速融入公司。
针对不同岗位和员工的需求，组织开展各类内部培训课程。
培训效果的跟踪与评估，收集员工反馈，对培训课程和方式进行优化改进。
3. 企业文化建设
公众号的维护
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有 1年以上招聘和培训工作经验，有 行业相关经验优先。
3. 技能要求：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；熟悉常用的招聘渠道和培训方法；具备良好的文案撰写能力，能够独立编写招聘启事、培训教材等。
4. 能力素质：具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通；有优秀的组织策划能力，能够成功组织招聘活动和培训课程；具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应公司业务发展和变化。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，月薪 [5000] - [5500] 元，具体根据个人能力和经验面议。
2. 福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团队活动等。