1.管理职责
1）根据公司发展战略，参与公司经营管理并进行人力资源规划管理；
2）协助上级积极拓展各类招聘渠道，实施招聘计划；
3）根据公司业务发展需要和年度培训计划，实施开展各类培训，并进行培训效果的评估；
4）完善公司的薪资结构及福利制度；
4）负责推进和维护公司的OA系统正常运行；
5）协助上级拟订公司各类人事管理制度并实施；
6）负责员工劳动合同签订、续签、离职等相关手续办理和面谈；
7）负责公司劳动关系管理，包括人员转正、异动、晋升、奖惩及劳动争议等；
8）协助公司做好企业文化宣传；
9）制定与员工交流计划，擅长与员工良好的沟通、协调人际关系；
10）员工工伤的申报、理赔等工作的办理
2.业绩职能
1）对公司业务提供有效的人力输出支持（到岗及时率80%）
2）保证绩效、薪酬制度体系的完整性，满足公司日常管理需求；
3）保证OA系统数据、的及时性和准确性100%
任职资格要求
任职资格:
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。;
2. 具有 5 年以上人事行政工作经验，其中至少 2 年以上有人事行政经理岗位工作经验;
3. 对人力资源六大模块有深入的认识，熟悉现代企业人力资源体系建设，有制造型工厂实践经验者优先;
4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各部门及外部机构进行沟通协作，推动工作顺利开展。
5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理工作中的突发问题和矛盾纠纷。
6.有高度的责任心和保密意识，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力。