1.设计并迭代人才标准与评价体系，主导年度人才盘点，搭建继任者计划与高潜人才梯队，制定个性化发展路径。
2.支持设计并实施有效的组织结构，定期优化效率。
3.协同名华全球分公司HR的工作。
4.促进跨部门协作与沟通。
5.帮助塑造公司文化，设计透明化的反馈机制。
6.与外部专家合作，学习最新HR趋势并应用。
7.上级领导交办的其他事宜。

任职要求：
1.教育背景：具有海外留学经历，硕士学历，人力资源专业。
2.经验要求：5年以下相关HR工作经验，应届生亦可。
3.能力素质：出色的沟通协调能力与团队合作精神，较强的分析与解决问题能力，优秀的组织策划能力。
4.加分项：拥有心理学相关背景。