职责描述：
1. 根据公司的发展规划，负责日常运营管理工作，确保达成公司人才招募目标与任务；
2. 负责实施招聘管理工作；
3. 负责公司日常、季度及年度的绩效考核工作，协助集团进行公司内部的员工绩效考核和反馈；
4. 负责起草编制公司人事管理的各项管理制度、工作流程，对不遵守制度者按照公司管理制度进行处罚；
5. 负责拓展招聘渠道并进行管理维护；
6. 负责监督、检查集团规定的和公司所有的重要资料、合同、文件、人事资料等档案管理工作。
7. 负责与部门之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。
任职资格：
1. 35岁以下，口齿清晰，思维敏捷。
2. 本科以上学历，有5年以上人事工作经验，经济管理类、人力资源类优先
3. 拥有薪酬绩效管理、业务处理和业务外联等能力，具有较强的表达能力和适应性