职位描述
岗位职责：
1、制定与公司业务战略匹配的人力资源战略，包括人才储备、组织架构优化、绩效体系搭建等。
2、分析制造业趋势（如智能制造、技能升级、劳动力成本优化），提出针对性的人力资源解决方案。
3、推动集团及下属工厂/子公司的组织架构设计与调整，提升组织效率和敏捷性。
4、建立跨部门协作机制，解决子公司和集团部门的协同问题。
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、MBA等相关专业优先。
2、8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技/制造企业HRD或HRM管理经验。
3、有集团型公司管理经验；
4、有从0到1搭建新业务模块或支持企业快速扩张（如人员规模年增长50%+）的成功案例。
5、熟悉制造业生产流程、劳动力结构及行业政策。
6、擅长通过人力数据分析驱动决策。
7、应对突发劳资问题、安全事故的快速反应能力。
8、对无人机、智能制造、AI等领域的技术趋势和人才竞争格局有深刻理解。