团队介绍：
人力资源作为公司重要的职能部门之一，助力拉普拉斯从一家创业公司发展成为广受尊敬的科技型上市公司。人力资源"释放人才成长力，激发组织生命力"为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。
1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通；
2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程；
3、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的优秀实践；
4、HR的其他工作，例如员工关系、校园招聘等等。

职位要求：
1、面向2025届毕业生，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业，以及所有理工科专业（理工科专业同学能更快的理解我们的产品技术）；
2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件；
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压；
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神；

集团简介：
拉普拉斯成立于2016年，创始人是80后海归博士林佳继先生。拉普拉斯是领先的高效光伏电池片核心工艺设备及解决方案提供商，主营业务为光伏电池片制造所需高性能热制程（硼扩散、磷扩散、氧化及退火设备等）、镀膜（LPCVD和PECVD设备等）及配套自动化设备和配套产品及服务等。
公司2024年于科创板上市，股票代码688726。
截止2024年6月末，申请专利1061项，授权专利584项；申请发明250项，授权发明64项。获得第二十三届及第二十四届中国专利优秀奖、第八批制造业单项冠军企业。

无锡半导体业务板块：
该板块处于保密阶段，负责人为80后海归博士-10+年全球半导体头部企业工作经验。该类别设备用于12寸AI芯片（HBM、GPU等）制造的某关键工艺；核心团队是该细分领域华人科学家的代表；掌握核心技术。

我们能提供给你的：
1 稳定性
上市集团公司，母公司搭乘全球碳中和的时代机遇，主营业务营收稳定增长，为半导体高端装备的研发投入提供长期可靠的支持。
2 简单文化
核心团队是国内半导体设备商中最年轻的【80后牵头，90后为骨干，搭建00后的校招人才梯队】
核心成员在海外头部半导体设备商工作多年，外企工作氛围，以研发为导向，简单、平等、高效。
3 成长空间
3.1 行业和公司在增长
团队在细分产品领域具备技术壁垒：国内友商的技术积累比较薄弱，国外竞争对手基于地缘因素将持续的收缩在中国的市场。整体市场给新进入者提供了良好的空间，客户端亦迫切需要新增具备强研发能力的设备商。
3.2 新人的成长
新人培养是公司战略级项目，各个部门负责人的年度绩效中纳入了团队新人成长的指标。