【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及行政管理政策的制定与实施，确保公司运营顺畅；
- 管理日常行政事务，包括办公环境维护、设备采购、安全管理等，提升员工满意度；
- 制定并执行招聘计划，吸引和选拔合适的人才，同时负责员工培训和发展；
- 完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，推动团队和个人目标达成；
- 协调内外部资源，处理突发事件，维护良好的公共关系；
- 监督薪酬福利体系，确保公平合理，提高员工忠诚度；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 拥有至少3年以上人事行政相关领域的工作经验，具备丰富的管理经验和扎实的专业知识；
- 具备出色的组织协调能力和团队领导力，能够有效管理和激励团队成员；
- 优秀的沟通技巧，能够与不同层级的人员建立良好关系，促进跨部门合作；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，确保公司各项人事行政操作合法合规；
- 良好的分析判断能力，能迅速识别问题并提出解决方案；
- 工作态度认真负责，注重细节，具有高度的责任心和职业道德。