【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
- 制定并执行人力资源政策，确保所有政策符合当地法律法规。
- 管理和协调各部门的人力资源需求，包括招聘计划、职位描述和薪酬福利等。
- 与员工进行沟通，解决员工问题，维护良好的员工关系。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
-负责绩效考核，培训，跟踪，建立完善的制度。
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，提高工作效率和服务质量。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备3年以上人力资源管理经验，有商业及地产工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备较强的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 具备较强的领导能力和团队协作精神，能够带领团队完成目标。
- 能够熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
- 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和职业素养。