【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源策略，确保组织结构合理、高效；
- 管理员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试及入职手续办理等；
- 制定和实施培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 设计和管理绩效评估体系，以激励员工并提高团队整体表现；
- 处理员工关系问题，建立积极的工作环境，并促进良好的企业文化；
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、竞争力，并与市场趋势保持一致；
- 监控法律法规变化，确保公司人力资源政策的合规性。
【任职要求】
- 具备至少5年以上人力资源相关领域工作经验；
- 拥有出色的人际交往能力和领导力，能够有效管理团队；
- 出色的沟通技巧，能够与各级别员工进行有效沟通；
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在高压环境下工作；
- 对人力资源管理的各个模块有深入的理解，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
- 熟悉劳动法规及相关政策，确保公司人力资源活动合法合规。